2009年8月28日召开全县选派、选聘工作会议，颍上县审计局局长孟慧做为选派单位代表在会议上做经验介绍。自2001年以来，颍上县审计局先后三批共有七名同志被县委选派到村任支部书记，做为选派单位，该局始终如一地把选派工作当作一项重要工作来抓，做好选派干部的参谋和后盾，为选派干部较好开展工作，完成组织交给的任务起到积极作用。

　　一是选好选派干部。选派干部到农村任职是省委做出的重大决策，为农村经济社会发展意义重大，做为农业大县的审计人员如果不了解熟习农村工作，很难成为职称的审计人员。所以该局始终把选派干部到农村任职做为锻炼培养干部的难得机遇，每次选派，该局都广泛宣传，积极鼓励年轻同志踊跃报名，勇于让组织挑选，使一批素质好、潜力大、能力强的同志被组织选中。实践证明，他们到村几年都能积极为当地经济发展尽心尽力，真心实意为群众办实事，办好事，解难事，为当地的经济发展、社会稳定和村组织建设等做出了积极贡献。

　　二是加强教育管理。每位选派干部虽然组织形式上暂时离开本单位，但他们每位同志的一言一行都关乎审计机关的形象，每批选派干部任职前，局主要领导都要同他们谈话，提出希望和纪律要求，请有农村工作经验的同志介绍农村的情况和注意事项。局领导班子成员包点到村，经常到村联系指导，对选派干部工作方法多提醒，遇到难题想办法、提建议。审计局每年要召开一次选派干部座谈会，交流工作体会，讨论解决困难和问题。为使选派同志能够通过农村工作达到受到教育、提高认识、锻炼成长的目的，该局对于第三批选派同志要求每年要写一篇调查报告，写一篇工作汇报，写一篇体会文章，好的文章给予奖励，通过本局网站刊载宣传，另外要求他们三年内通过考试取得一个职称资格。

　　三是解除后顾之忧。凡是选派干部，做到三个保留：工作岗位保留，职务保留，福利待遇保留；三个优先：学习培训优先，干部选拔优先，机构改革上岗优先。为选派干部安心村里的工作解除了后顾之忧。

　　四是做好对口帮扶。一是每年春节前或遭遇自然灾害，都要号召全局同志捐赠款物扶贫帮困送温暖，累计达5万元多。选派干部所在村七十六岁的郭胜本老人接过慰问金，一把拉住选派干部的手，流着热泪说：“感谢党给我们派来了一个好书记”。另外为改善村里办学条件，该局多次为村办学校捐赠了桌椅板凳和电脑。二是争取落实项目资金。二批选派干部童钟所在江口镇张庄村对外交通不畅，严重制约村里经济发展，为了改变这一困境，该局帮助争取协调项目，联系有关部门共争取修路资金40余万元，于2005年、2006年先后修建了两条交通主路，彻底解决了行路难的问题。一批选派干部刘方所在韩岗村小学教学楼项目，在该局的帮助下也得以实施。三是帮助村班子加强组织建设，促进村班子的团结稳定。三批选派干部任职期间实施了并村，个别新组成的村两委班子工作不够协调，该局领导班子成员多次到村从思想上引导、从工作上帮助。四是争取外援帮助，该局通过与省审计厅联系，为八里河韩岗村两名贫困学生争取到得到省审计厅“关工委”爱心助学行动资助，两名贫困学生从小学四年级开始到现在已上高二，每学期每人获得两千元资助。

　　五是选做教育调研基地。该局将选派村做为审计局党员干部教育基地，使选派村成为该局党员干部进一步了解农村、农业、农民的渠道，结合党建和主题教育活动经常组织党员干部到选派村受教育，达到“一人选派，全局受教育”的效果。该局还就审计工作如何服务新农村建设、服务构建和谐社会、加强乡村财经监督等课题到选派村调研，倾听农民所需，向农民问计，使我们的审计方向更明确，工作更贴近实际。对教育、卫生、计生及水电等涉农收费的审计，农村低保、新型农村合作医疗、计生奖扶资金及粮食直补等涉农补贴补助金的审计，对村村通、水利工程等专项资金使用情况的审计，我们首先通过该局选派干部所在村了解情况，确定重点，充实完善方案，为我们的审计结果更能全面准确反映情况提供了帮助。

　　六是用好选派干部。三年的农村工作使该局的选派干部得到了锻炼，增长了经验，提高了思想意识，精神境界得到升华。由于表现突出，该局选派同志多次受到组织表彰，童钟同志先后于2005、2006年度先后被镇、县评为“优秀共产党员”，两名同志选派期间连续三年评优。第一、二批选派的三名同志都得到提拔重用，有一名同志担任了乡镇领导干部，另两名同志也成为该局中层干部、业务骨干。

（颍上县审计局）